Маркетинг план "Карьера". Карьера Менеджера

Расскажу какую карьеру можно сделать в Корпорации Мир Красоты.

Итак, вы активный консультант, а это значит, что ежемесячно нужно делать закупку продукции на 60 баллов (2 бутылки 1100 мл. масла). Сдавая отчет в конце месяца в свой РПК (Региональное Представительство Корпорации) там должно быть написано, что списано в этом месяце 60 баллов. Все, это обязательно и это не обсуждается.

Что будет, если в текущем месяце вы не списали 60 баллов -расскажу в конце.

Далее начинаем строить свое предприятие, организацию. Зачем? Чтобы больше зарабатывать. Чем больше численность организации, тем больше оборотный капитал и больше ваш процент с его объема.

Вы приглашаете к себе на группу заинтересованных людей, объясняете им в чем заключается работа Консультанта, честно рассказываете о продукции и подтверждаете свои слова сертификатами, дипломами, заключениями уважаемых организаций. Не забудьте рассказать о собственных впечатлениях при употреблении масла "Злата Пальма". Если вы были убедительны, то один из них пишет заявление "о приеме на работу" и получает СДК (Серебряную Дисконтную Карту).

Поздравляю! Вы начали строить свою организацию. Теперь у вас есть, кем управлять и вы получаете квалификацию Менеджер "Серебряная Звезда".

Скидки за развитие структуры

И вот первые заработанные деньги: за развитие структуры вы получаете разовый бонус 10 у.е. и скидку 20% с закупки нового Консультанта. Он купил 2 бут. масла = 60 у.е., 20% = 12 у.е. (а если 4 бут. = 120 у.е., 20% = 24 у.е.). Итого "заработок" = 22 у.е. Чистыми (за вычетом налогов) деньгами это будет 800 руб.

Вы приглашаете еще людей, они становятся членами вашей структуры, и вы, соответственно получаете за каждого по 22 у.е.(минимум).

Но это все разовые поступления, нас же интересует регулярный заработок. Строим организацию дальше. Ведем активную работу, подбираем персонал, нужно "принять на работу", подписать под себя побольше людей. Зачем? Не все выдержат условия ежемесячной активности. Нужно минимум 6 человек на первом уровне для потолка менеджерской карьеры.

А как же растет статус? Качество Звезды растет с каждым новым Консультантом.

Статусы Менеджеров Корпорации

Статус Менеджера	Серебряная Звезда			Золотая Звезда	Платиновая Звезда	Бриллиантовая Звезда
Кол-во активных консультантов	1	2	3	4	5	6	7 и более

Статус закрепляется при условии активности такого количества подопечных в течении 3 месяцев. Почему? Такова статистика. Если человек в течении 3 месяцев работает стабильно, то наверняка он таким останется и дальше. В большинстве случаев за это время выявляются случайные люди.

А где же регулярный заработок?

Он начинается со второго месяца работы каждого консультанта и до конца (чего? жизни, карьеры, желания работать…).

Помните, вы получили разовую скидку за развитие 20% с 60 баллов = 12 у.е? Теперь такую скидку с 60 баллов вы будете получать в размере 5% с каждого своего непосредственного сотрудника.

Помним! Речь здесь идет только об активных сотрудниках (60 баллов ежемесячно минимум).

А их у вас шестеро, активных. 5% от 60 у.е. = 3.у.е. 6 чел * 3 у.е = 18 у.е. = 600 руб. чистыми. Вот это уже ваш ежемесячный стабильный заработок. Но что-то маловато.

Самый мед начинается дальше.

Каждый из ваших 6-х подопечных может (и будет!) строить свою карьеру и иметь своих 6 подопечных Консультантов. Для вас это будет ваш 2 уровень. Те, в свою очередь, тоже иметь по 6 Консультантов - ваш 3 уровень. И т. д.

Базовые скидки

И вот сколько % вы будете иметь с каждого уровня своей организации:

с 1 уровня - 5%, с 2 уровня - 10%, с 3 уровня - 5%, с 4 уровня - 5%, с 5 уровня - 5%, с 6 уровня - 10%.

Считаем деньги (каждый консультант списал по 60 баллов, т.е. купил 2 бутылки масла).

Но сначала, решим что не вся ваша шестерка подопечных столь успешна и только трое имеют 6 своих Консультантов. А те 18 (3*6) тоже не все успешны и только половина, 9 человек имеют 6 Консультантов = 54 и т.д.

Ну, вот теперь жить можно. Ваша организация успешно работает и приносит вам приличный доход. Но это еще не конец истории.

Напомню, что это только минимальный ежемесячный уровень закупки = 60 баллов.

А если Консультант купил 4 бутылки масла в этом месяце? Это что -то приносит дополнительно?

Скидки за увеличение товарооборота

Конечно! И тут в дело вступают скидки за увеличение товарооборота. С вашего 1 уровня - 2%, 2 уровень принесет 6%, 3, 4, 5 уровни - 2%, 6 уровень - 6%.

Считаем. Ваш подопечный купил 4 бут масла, 2 ушли на выполнение активности. А вот с 2 бутылок сверхплана он сам получит 20%, а вы 2%, т.е. вы получаете:  2% от 60 у.е.=1,2 у.е.  = 40 руб. чистыми. Сколько таких мелочей со всей организации набежит в месяц - одному богу известно…

Итак, вы успешный менеджер, Менеджер "Бриллиантовая Звезда", построивший крепкую большую организацию и вы имеете от ее активной работы приличный доход.

И это притом, что лично вы в месяц покупаете только 2 бутылки масла, чтобы быть активным.

А если вы не будете активным в этом месяце, не списали 60 баллов, что будет? Нет, конечно, вас за это не исключат из Корпорации, не аннулируют компьютерный номер. Один месяц можно быть не активным, можно не списывать. Но произойдет компрессия.

Компрессия (от лат. compressio - сжатие).

Работа в Корпорации не терпит пустоты и не активные Консультанты вычитаются из схемы поощрений и скидок. То есть все деньги, которые заработала ваша организация, получит ваш спонсор, который вас подписал. Произойдет сжатие цепочки, выдавив вас как 0, как не активного. Вот так вот вы потеряете несколько тысяч у.е. из за 60 у.е.

Но не будем о грустном.

Цель Плана Карьера (Карьера Менеджера) - дать возможность зарабатывать людям: умеющим общаться, имеющим дар убеждения, талант организатора, людям подвижным и легким на подъем.

Ваша карьера менеджера подошла к концу, вы уже руководитель немаленькой организации, у вас приличный оборот и перед вами открывается директорская карьера.

Карьера Директора в Корпорации Мир Красоты