Маркетинг план "Карьера". Карьера Директора

Печать
PDF

Карьера Директора доступна руководителю разветвленной организацией и по горизонтали, и по вертикали. К тому же в организации должен быть приличный оборот.

Директорская карьера имеет следующие ступени:

Директор
"Золотая Звезда"

Директор
"Платиновая Звезда"

Директор
"Бриллиантовая Звезда"

"Национальный
Директор"

Директор Золотая Звезда

Директор Платиновая Звезда

Директор Бриллиантовая Звезда

Национальный </br>Директор

 

Вот те минимальные требования к получению статуса Директора в Корпорации "Мир Красоты":

Директор "Золотая Звезда"

  1. Быть самому активным ежемесячно (минимум списывать по 60 баллов).
  2. В своем непосредственном подчинении (1 уровень) иметь 6 активных консультантов.
  3. Из этих шестерых трое должны быть Менеджерами "Золотая Звезда" (у них минимум 4 активных консультанта).
  4. Оборот вашей структуры должен быть не менее 5 тыс. баллов.
  5. Такая ситуация должна быть стабильной на протяжении 3 месяцев.
Схема структуры Директора Схема структуры Директора

Директор "Платиновая Звезда"

  1. Быть самому активным ежемесячно (минимум списывать по 60 баллов).
  2. В своем непосредственном подчинении (1 уровень) иметь 6 активных консультантов.
  3. Из этих шестерых трое должны быть Менеджерами "Платиновая Звезда" (у них минимум 5 активных консультантов).
  4. Оборот вашей структуры должен быть не менее 10 тыс. баллов.
  5. Такая ситуация должна быть стабильной на протяжении 3 месяцев.
Схема структуры Директора Схема структуры Директора

Директор "Бриллиантовая Звезда"

  1. Быть самому активным ежемесячно (минимум списывать по 60 баллов).
  2. В своем непосредственном подчинении (1 уровень) иметь 6 активных консультантов.
  3. Из этих шестерых трое должны быть Менеджерами "Бриллиантовая Звезда" (у них минимум 6 активных консультантов).
  4. Оборот вашей структуры должен быть не менее 20 тыс. баллов.
  5. Такая ситуация должна быть стабильной на протяжении 3 месяцев.
Схема структуры Директора Схема структуры Директора

"Национальный Директор"

  1. Быть самому активным ежемесячно (минимум списывать по 60 баллов).
  2. В своем непосредственном подчинении (1 уровень) иметь 6 активных консультантов.
  3. Из этих шестерых трое должны быть Директорами "Бриллиантовая Звезда".
  4. Оборот вашей структуры должен быть не менее 50 тыс. баллов.
  5. Такая ситуация должна быть стабильной на протяжении 3 месяцев.
Схема структуры Национального Директора Схема структуры Национального Директора

 

У Директоров есть особые, директорские бонусы, помимо прочих базовых скидок, скидок за товарооборот. От товарооборота своей структуры они имеют: ДЗЗ - 1%, ДПЗ - 2%, ДБЗ - 3%, Национальный Директор - 4%.

Обратите внимание  на требование к обороту структуры. Например, у ДЗЗ он должен быть 5 тыс. баллов. Из схемы видно, что минимальное количество членов структуры должно быть 19 человек вместе с вами. Необходимая активность всех в 60 баллов дает нам ежемесячный оборот 1140 баллов ( 19*60). А нужно 5000. Где же взять еще 3860 баллов?

Есть два пути. 1. Увеличение численности организации. Для получения оборота в 5 000 баллов она должна быть не менее 84 человек (84*60 = 5040 баллов). А у Национального Директора - 834 активных консультанта.

2 путь реальней. Увеличение объема продаж консультантов. 5000 баллов это 167 бутылок масла "Злата Пальма". Нарабатывая месяцами, годами потребительскую базу, продавать минимум в месяц 8-10 бутылок - реально.

К тому же для тех, кто много продает в Корпорации "Мир Красоты" есть уникальный план скидок - План Эволютив.

Изучаем маркетинг - план Эволютив

Голосование

Если бы в воскесенье,12.02, состоялись бы выборы президента РФ, то ваш выбор был бы: